Human Resource Management (M.A.) Fakultät Betriebswirtschaft - OTH Regensburg

Bemerkung

Studienangebot in Kooperation mit der OTH Amberg-Weiden und der TH Deggendorf

Allgemeines

Art des Studiengangs	Vollzeit-Präsenzstudiengang
Regelstudienzeit	3 Semester
Credits insgesamt	90
Interdisziplinarität	keine Angabe
Praxiselemente im Studiengang
Schlüsselkompetenzen	Schlüsselkompetenzen sind überwiegend in andere Module integriert, es gibt aber auch ein eigenes Modul, 10 Credits erwerbbar

Anzahl der Studierenden	keine Angaben
Studienanfänger pro Jahr	keine Angaben
Absolventen pro Jahr	keine Angaben
Abschlüsse in angemessener Zeit	keine Angaben
Geschlechterverhältnis

Anteil ausländischer Studierender	keine Angabe
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen	6,0 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt	kein Auslandsaufenthalt vorgesehen
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule	nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil
Internationale Ausrichtung: Credits für interkulturelle Kompetenzen
Internationale Ausrichtung des Studiengangs	Fachbereich lieferte zu wenig Daten

Zulassungsmodus

Zulassungsbeschränkung, 30 Plätze

Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase
Kontakt zur Berufspraxis: praxisorientierte Lehrveranstaltungen
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang	Fachbereich lieferte zu wenig Daten

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Besonderheiten des Studiengangs
Der Studiengang ist ein konsekutiver Masterstudiengang mit drei Semestern Dauer. Der Studiengang ist interdisziplinär ausgerichtet. Dies zeigt sich im Fächerangebot und in der fachlichen Herkunft von Dozent(inn)en und Studierenden. Obwohl grundsätzlich ökonomisch akzentuiert, steht der Studiengang auch Absolvent(inn)en anderer Fachrichtungen offen. Innerhalb des Fachgebiets HR-Management ist der Studiengang generalistisch ausgerichtet, das heißt es ist keine zu starke Spezialisierung auf einzelne Teilgebiete des Personalwesens, z.B. Personalentwicklung beabsichtigt.
Fachliche Schwerpunkte
Konsekutiver kooperativer Masterstudiengang mit generalistischer Ausrichtung innerhalb des Bereichs des Personalmanagements

Spitzengruppe

Mittelgruppe

Schlussgruppe

nicht gruppiert

(S)=Studierenden-Urteil (F)=Fakten (P)=Professoren-Urteil

Datenstand 2020; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Auf dessen Seiten findet sich auch eine ausführliche Beschreibung der CHE Ranking-Methodik.

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