Human Resouce Management (M.A.) an der OTH Regensburg studieren

BWL, Studiengang

Human Resouce Management (M.A.)

Allgemeines

Art des Studiengangs	Präsenzstudiengang; Vollzeit; Konsekutiver Master, eher anwendungsorientiert
Regelstudienzeit	3 Semester
Praxiselemente im Studiengang

Informationen zum Fach BWL

Studierende und Abschlüsse

Anzahl der Studierenden
Studienanfänger pro Jahr
Absolventen pro Jahr	27
Abschlüsse in angemessener Zeit	71,7 % *
Geschlechterverhältnis

Internationale Ausrichtung

Anteil ausländischer Studierender
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen	6 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt	nicht vorgesehen
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule	nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte (Fachbereichs- und Studiengangsebene)	1/5 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität (Fachbereichs- und Studiengangsebene)	0/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil (Studiengangsebene)	1/3 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs	2/11 Punkten

Zulassung

Bewerber/Studienplatz-Quote

Arbeitsmarkt- und Berufsbezug

Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase (Studiengangsebene)	0/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Fallstudien (Studiengangsebene)	3/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker (Fachbereichsebene)	2/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis (Fachbereichsebene)	2/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang	7/10 Punkten

Profil des Studiengangs

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Besonderheiten des Studiengangs
Der Studiengang Human Resource Management ist ein konsekutiver Masterstudiengang mit drei Semestern Dauer. Der Studiengang ist interdisziplinär ausgerichtet. Dies zeigt sich im Fächerangebot und in der fachlichen Herkunft von Dozent(inn)en und Studierenden. Obwohl grundsätzlich ökonomisch akzentuiert, steht der Studiengang auch Absolvent(inn)en anderer Fachrichtungen offen. Innerhalb des Fachgebiets HR-Management ist der Studiengang generalistisch ausgerichtet, das heißt es ist keine zu starke Spezialisierung auf einzelne Teilgebiete des Personalwesens, z.B. z.B. Personalentwicklung beabsichtigt.
Fachliche Schwerpunkte
Personalmanagement.
Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung
Praktische Einübung von Gesprächssituationen, Teamarbeit, Interkulturelles Training, Diskussion mit Praktikern, Exkursionen
Schlagwörter
Human Resources, Personalmanagement, Human Relations

Verlagsangebot

Studienorientierung

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Spitzengruppe

Mittelgruppe

Schlussgruppe

Nicht gerankt

Legende: (S)=Studierenden-Urteil; (F)=Fakten; (P)=Professoren-Urteil

Datenstand 2017; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Eine ausführliche Beschreibung der Methodik findest du im CHE Ranking Methodenwiki.