Human Resources Management (M.Sc.) Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät - Uni Halle-Wittenberg

Allgemeines

Art des Studiengangs	Vollzeit-Präsenzstudiengang
Regelstudienzeit	4 Semester
Credits insgesamt	120
Interdisziplinarität	keine Angabe
Praxiselemente im Studiengang	20 ECTS max. anrechenbar für praxisorientierte Lehrangebote
Schlüsselkompetenzen	kein eigenes Modul für Schlüsselkompetenzen

Anzahl der Studierenden	62
Studienanfänger pro Jahr	19
Absolventen pro Jahr	13
Abschlüsse in angemessener Zeit	61,5 %
Geschlechterverhältnis	19:81 [%m:%w]

Anteil ausländischer Studierender	0,0 %
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen	12,0 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt	nicht obligatorisch; Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule	nein

Zulassungsmodus

Zulassungsbeschränkung, 21 Plätze

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Besonderheiten des Studiengangs
Akkreditiert durch ACQUIN; Der Studiengang richtet sich mit seinen Schwerpunkten an den Schnittstellen HRM und Digitalisierung, Innovation und Strategie an Studierende, die klassische HR-Arbeit neu denken wollen, die innovative Lernkonzepte und -methoden ausprobieren wollen, Theorien nicht langweilig auswendig lernen, sondern kreativ auf aktuelle Herausforderungen übertragen wollen, die bei der Arbeit mit Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich ganz vorn dabei sein möchten sowie an spannenden Forschungsprojekten im HR-Bereich mitwirken möchten.
Fachliche Schwerpunkte
HRM und Digitalisierung, Innovation und Strategie, künstliche Intelligenz im HR-Bereich
Außercurriculare Angebote
Praxismentoring durch regelmäßige Praxisprojekte, HRM Alumni Community als Netzwerk.

Spitzengruppe

Mittelgruppe

Schlussgruppe

nicht gruppiert

(S)=Studierenden-Urteil (F)=Fakten (P)=Professoren-Urteil

Datenstand 2020; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Auf dessen Seiten findet sich auch eine ausführliche Beschreibung der CHE Ranking-Methodik.

Verlagsangebot

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