Human Resources Management (M.Sc.) an der Uni Halle-Wittenberg studieren

BWL, Studiengang

Human Resources Management (M.Sc.)

Allgemeines

Art des Studiengangs	Präsenzstudiengang; Vollzeit; Konsekutiver Master, eher forschungsorientiert
Regelstudienzeit	4 Semester
Praxiselemente im Studiengang

Informationen zum Fach BWL

Studierende und Abschlüsse

Anzahl der Studierenden	54
Studienanfänger pro Jahr	24
Absolventen pro Jahr	14
Abschlüsse in angemessener Zeit	37,0 % *
Geschlechterverhältnis	21:79 [%m:%w]

Internationale Ausrichtung

Anteil ausländischer Studierender
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen	12 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt	nein, aber Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule	nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte (Fachbereichs- und Studiengangsebene)	1/5 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität (Fachbereichs- und Studiengangsebene)	0/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil (Studiengangsebene)	1/3 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs	2/11 Punkten

Zulassung

Bewerber/Studienplatz-Quote

183:19

Arbeitsmarkt- und Berufsbezug

Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase (Studiengangsebene)	0/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Fallstudien (Studiengangsebene)	3/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker (Fachbereichsebene)	0/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis (Fachbereichsebene)	0/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang	3/10 Punkten

Profil des Studiengangs

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Besonderheiten des Studiengangs
Akkreditiert durch ACQUIN; Ziel des Studiengangs ist die wissenschaftliche Ausbildung zum HR-Manager. Im Rahmen der Ausbildung soll der Absolvent/ die Absolventin in die Lage versetzt werden, im Berufsleben als Business-Partner die Geschäftsleitung bzw. die Führungskräfte in den Arbeitsfeldern unternehmerisches Personalmanagement, strategische Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management zu beraten.
Fachliche Schwerpunkte
HR, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Organisationsgestaltung / Busines Governace; Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung
Gastvorträge, Forschungskolloquien, Wirtschaftsgespräche, Durchführung von Praxisseminaren und Projekten in Kooperation mit Unternehmen zu personalwirtschaftlichen, organisationswissenschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen, Vermittelte Kompetenzen: Kooperative Planung, Meilensteingespräche, Unternehmensberichte, Reflexion, Workshop-Pärsentationen, wissenschaftlich fundierte als auch praxisnahe Aufbereitung der Dokumentation
Schlagwörter
Management, Personalwirtschaft, Personalmanagement, Personalwesen

Verlagsangebot

Studienorientierung

Zeit Studienführer

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Spitzengruppe

Mittelgruppe

Schlussgruppe

Nicht gerankt

Legende: (S)=Studierenden-Urteil; (F)=Fakten; (P)=Professoren-Urteil

Datenstand 2017; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Eine ausführliche Beschreibung der Methodik findest du im CHE Ranking Methodenwiki.