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che
BWL, Studiengang

Human Resources Management (M.Sc.)


Allgemeines
Art des Studiengangs Präsenzstudiengang; Vollzeit; Konsekutiver Master, eher forschungsorientiert
Regelstudienzeit 4 Semester
Praxiselemente im Studiengang
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Studierende und Abschlüsse
Anzahl der Studierenden 54
Studienanfänger pro Jahr 24
Absolventen pro Jahr 14
Abschlüsse in angemessener Zeit 37,0 % *
Geschlechterverhältnis 21:79 [%m:%w]
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Internationale Ausrichtung
Anteil ausländischer Studierender
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen 12 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt nein, aber Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte (Fachbereichs- und Studiengangsebene) 1/5 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität (Fachbereichs- und Studiengangsebene) 0/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil (Studiengangsebene) 1/3 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs 2/11 Punkten
Zulassung
Bewerber/Studienplatz-Quote 183:19
Arbeitsmarkt- und Berufsbezug
Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase (Studiengangsebene) 0/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Fallstudien (Studiengangsebene) 3/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker (Fachbereichsebene) 0/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis (Fachbereichsebene) 0/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang 3/10 Punkten
Profil des Studiengangs
Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Weitere Angaben des Fachbereichs zum Studiengang


  • Besonderheiten des Studiengangs
    Akkreditiert durch ACQUIN; Ziel des Studiengangs ist die wissenschaftliche Ausbildung zum HR-Manager. Im Rahmen der Ausbildung soll der Absolvent/ die Absolventin in die Lage versetzt werden, im Berufsleben als Business-Partner die Geschäftsleitung bzw. die Führungskräfte in den Arbeitsfeldern unternehmerisches Personalmanagement, strategische Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management zu beraten.
  • Fachliche Schwerpunkte
    HR, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Organisationsgestaltung / Busines Governace; Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
  • Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung
    Gastvorträge, Forschungskolloquien, Wirtschaftsgespräche, Durchführung von Praxisseminaren und Projekten in Kooperation mit Unternehmen zu personalwirtschaftlichen, organisationswissenschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen, Vermittelte Kompetenzen: Kooperative Planung, Meilensteingespräche, Unternehmensberichte, Reflexion, Workshop-Pärsentationen, wissenschaftlich fundierte als auch praxisnahe Aufbereitung der Dokumentation
  • Schlagwörter
    Management, Personalwirtschaft, Personalmanagement, Personalwesen
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Studienorientierung
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Spitzengruppe
Mittelgruppe
Schlussgruppe
Nicht gerankt
Legende: (S)=Studierenden-Urteil; (F)=Fakten; (P)=Professoren-Urteil
Datenstand 2017; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Eine ausführliche Beschreibung der Methodik findest du im CHE Ranking Methodenwiki.
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