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CHE Hochschulranking
 
Wirtschaftswissenschaften, Studiengang

Management & Organisation Studies (M.Sc.)


Spitzengruppe
Mittelgruppe
Schlussgruppe
Nicht gerankt

Allgemeines

Art des Studiengangs Präsenzstudiengang; Vollzeit; Konsekutiver Master, eher forschungsorientiert
Regelstudienzeit 4 Semester
Praxiselemente im Studiengang

Studierende und Abschlüsse

Anzahl der Studierenden 180
Studienanfänger pro Jahr 37
Absolventen pro Jahr 56
Abschlüsse in angemessener Zeit 23,2 % *
Geschlechterverhältnis 30:70 [%m:%w]

Internationale Ausrichtung

Anteil ausländischer Studierender 4,0 %
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen 42,0 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt nein, aber Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte 1/5 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität 0/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil 2/3 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs 3/11 Punkten

Zulassung

Bewerber/Studienplatz-Quote 141:60

Arbeitsmarkt- und Berufsbezug

Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase 0/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: praxisorientierte Lehrveranstaltungen 2/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker 1/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis 0/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang 3/10 Punkten

Profil des Studiengangs

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Weitere Angaben des Fachbereichs zum Studiengang

  • Besonderheiten des Studiengangs
    starke Forschungsorientierung; zusätzlich Anwendungsorientierung durch: Training sozialer und methodischer Kompetenzen für Führungs- und Beratungstätigkeiten, projektorientiertes Lernen, Vertiefen von Fremdsprachenkompetenzen durch internationale Lehrveranstaltungen und mögliche Auslandsaufenthalte; Berufsbilder: Einsatzmöglichkeiten als Fach- und Führungskräfte in Unternehmen aller Branchen sowie in Non-Profit-Organisationen als Personalmanager und -trainer, Wissens- und Innovationsmanager, Berater oder Dozenten für Personal, Organisation und Innovation, Tätigkeiten in Forschung und Lehre
  • Fachliche Schwerpunkte
    Organisational Behavior, Forschungs- und Beratungsmethoden, Rahmenbedingungen von Management und Organisation, Organisationstheorie, Human Resource Management (HRM), Organisationales Lernen und Wissensmanagement, Führung, Innovation und Innovationsmanagement, Training, Forschung und Beratung, Fähigkeit, Realisierung von Beratungsprojekten.
  • Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung
    Vermittlung eines grundlegenden Verständnisses des strategischem Managements und des Managements von Organisationen sowie vertiefter Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement und Führung, Organisationstheorie, Organisatorischer Wandel und organisatorisches Lernen, Wissensmanagement und Innovation; Training sozialer und methodischer Kompetenzen für Führungs- und Beratungstätigkeiten; Erlernen der Fähigkeit, Beratungs- Trainings- oder Forschungsprojekte zu realisieren, praxisorientierte Anwendungsprojekte, integriertes Auslandssemester möglich, englischsprachige Seminare
  • Schlagwörter
    Personalmanagement, Innovationsmanagement, Wissensmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement, Organisation, Innovation, Nachhaltigkeit, Personal, Human Resources, Beratung
Spitzengruppe
Mittelgruppe
Schlussgruppe
Nicht gerankt
(S)=Studierenden-Urteil   (F)=Fakten   (P)=Professoren-Urteil
Datenstand 2017; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung.
Eine ausführliche Beschreibung der Methodik findest du im CHE Ranking Methodenwiki.
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