Management und Personalwesen (B.A.) Fakultät für Management und Vertrieb (MV) - HS Heilbronn/Schwäbisch Hall

Allgemeines

Art des Studiengangs	Vollzeit-Präsenzstudiengang
Regelstudienzeit	7 Semester
Credits insgesamt	210
Interdisziplinarität	Credits aus anderen Disziplinen: Personalwesen (87)
Praxiselemente im Studiengang	20 Wochen Praxisphase/Praktikum außerhalb der Hochschule verpflichtend
Schlüsselkompetenzen	Schlüsselkompetenzen sind überwiegend in andere Module integriert, es gibt aber auch ein eigenes Modul, Credits erwerbbar

Anzahl der Studierenden	306
Studienanfänger:innen pro Jahr	97
Absolvent:innen pro Jahr	53
Abschlüsse in angemessener Zeit	97,2 %
Geschlechterverhältnis	23:77 [%m:%w]

Anteil ausländischer Studierender	1,0 %
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen	10,0 %
Auslandsaufenthalt	nicht obligatorisch; Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule	nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte	1/4 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität	0/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil	1/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Credits für interkulturelle Kompetenzen	2/2 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs	4/12 Punkten

Zulassungsmodus

Zulassungsbeschränkung, 60 Plätze

Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase	3/4 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: praxisorientierte Lehrveranstaltungen	0/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker:innen	3/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis	1/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang	7/12 Punkten

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Besonderheiten des Studiengangs
Der Studiengang vermittelt fundierte Kenntnisse über den gesamten Bereich der Betriebswirtschaft in Kombination mit personalrelevanten Themen wie General Management, operatives Personalmanagement, Personalentwicklungsprozesse, Internationale und interkulturelle Aspekte des Personalwesens, Sozial und Führungskompetenzen sowie spezielle Rechtsfragen des Personalwesens. Es besteht ein hoher Praxisbezug. In kleinen Arbeitsgruppen findet eine intensive Betreuung statt. Durch die breite betriebswirtschaftliche Grundausbildung und das Hauptstudium im Personalwesen ist eine hohe Employability gegeben.
Außercurriculare Angebote
Veranstaltungsreihen wie "HR Forum", Firmenkontaktmesse "Kompass", Symposien, Hallumni-Netzwerk (Mentoringprogramm), Gastvorträge, Exkursionen (In- und Ausland), Schülermarketing sowie Bildungspartnerschaften, ehrenamtliches Projekt mit einer Gemeinschaftsschule, Projekt mit Goethe Institut, CampusNight, Sportkooperation mit dem TSG, Schulbesuche, Tutorien.

Spitzengruppe

Mittelgruppe

Schlussgruppe

nicht gruppiert

(S)=Studierenden-Urteil (F)=Fakten (P)=Urteil von Professorinnen und Professoren

Datenstand 2020; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Auf dessen Seiten findet sich auch eine ausführliche Beschreibung der CHE Ranking-Methodik.

Verlagsangebot

Studienorientierung

Zeit Studienführer

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