Human Resources Management (M.Sc.) an der HS Pforzheim studieren

BWL, Studiengang

Human Resources Management (M.Sc.)

Art des Studiengangs	Präsenzstudiengang; Vollzeit; Konsekutiver Master, gleichermaßen anwendungs- und forschungsorientiert
Regelstudienzeit	3 Semester
Praxiselemente im Studiengang

Anzahl der Studierenden	55
Studienanfänger pro Jahr	27
Absolventen pro Jahr	18 *
Abschlüsse in angemessener Zeit	SoSe14-WS 14/15 noch keine Absolventen
Geschlechterverhältnis	11:89 [%m:%w]

Anteil ausländischer Studierender	2,0 %
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen	22,0 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt	nein, aber Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule	nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte	1/5 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität	1/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil	1/3 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs	3/11 Punkten

Bewerber/Studienplatz-Quote

208:26

Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase	0/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: praxisorientierte Lehrveranstaltungen	3/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker	2/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis	1/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang	6/10 Punkten

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Besonderheiten des Studiengangs
Der Studiengang legt großes Gewicht auf die Theorie und Praxis des Human Resources Management (Forschung, Interdisziplinarität, Praxis) und auf die Vermittlung von Wissenstransfer-Kompetenzen. Kleine Gruppengrößen garantieren eine exzellente und intensive Betreuung. Der Studiengang weist zudem einen hohen Anteil von Credits in Wahlpflicht-Modulen auf und ermöglicht damit die Möglichkeit einer individuellen Spezialisierung.
Fachliche Schwerpunkte
Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Psychologie, Pädagogik, Soziologie, qualitative und quantitative Methoden, Recht.
Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung
Leistungserbringung überwiegend in Teamarbeit; Lernformat „kollegiale Beratung"; Praxisprojekte; interkulturelles Arbeiten mit französischen Studierenden; Moderationstraining; Mediation und Konfliktmanagement
Schlagwörter
HRM, Human Resources Management, Praxis, Forschung, interdisziplinär, empirische Methode, Personal, Personalwesen, Personalmanagement, HR Business Partner

Spitzengruppe

Mittelgruppe

Schlussgruppe

Nicht gerankt

(S)=Studierenden-Urteil (F)=Fakten (P)=Professoren-Urteil

Datenstand 2017; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung.
Eine ausführliche Beschreibung der Methodik findest du im CHE Ranking Methodenwiki.