Human Resources Management (M.Sc.) Fakultät Wirtschaft und Recht - HS Pforzheim

Allgemeines

Art des Studiengangs	Vollzeit-Präsenzstudiengang
Regelstudienzeit	3 Semester
Credits insgesamt	90
Interdisziplinarität	keine Angabe
Praxiselemente im Studiengang	35 ECTS max. anrechenbar für praxisorientierte Lehrangebote
Schlüsselkompetenzen	Schlüsselkompetenzen sind in andere Module integriert

Anzahl der Studierenden	71
Studienanfänger pro Jahr	28
Absolventen pro Jahr	21
Abschlüsse in angemessener Zeit	57,1 %
Geschlechterverhältnis	17:83 [%m:%w]

Anteil ausländischer Studierender	0,0 %
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen	36,0 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt	nicht obligatorisch; Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule	nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte	1/4 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität	0/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil	2/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Credits für interkulturelle Kompetenzen	2/2 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs	5/12 Punkten

Zulassungsmodus

Zulassungsbeschränkung, 24 Plätze

Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase	0/4 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: praxisorientierte Lehrveranstaltungen	3/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker	2/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis	1/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang	6/12 Punkten

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Besonderheiten des Studiengangs
Der Studiengang legt großes Gewicht auf die Theorie und Praxis des HRM (Forschung, Interdisziplinarität, Praxis) und auf die Vermittlung von Wissenstransfer-Kompetenzen. Kleine Gruppengrößen garantieren eine exzellente und intensive Betreuung. Studierende haben vielfältige Möglichkeiten mit Unternehmenspraktikern in Kontakt zu treten und ihr Netzwerk aufzubauen (Gastvorträge, Trainer aus der Praxis, Teilnahme an Transferveranstaltungen des Instituts für Personalforschung, Unternehmensprojekte). Der hohe Anteil von Credits in Wahlpflicht-Modulen ermöglicht eine individuelle Spezialisierung.
Fachliche Schwerpunkte
Der Studiengang bildet Studierende in unterschiedlichen Perspektiven des HRM aus und integriert dabei interdisziplinäre Perspektiven aus Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Psychologie, Pädagogik, Recht, Soziologie, sowie qualitativen und quantitativen Methoden.
Außercurriculare Angebote
Der Studiengang ermöglicht den Studierenden die Teilnahme an regelmäßigen Transferveranstaltungen für Praktiker, die vom Human Resources Competence Center bzw. dem Institut für Personalforschung der Hochschule angeboten werden. Sie erhalten dadurch einen Einblick in aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze des HRM. Forschungs- und Praxisperspektiven werden hierbei integriert.

Spitzengruppe

Mittelgruppe

Schlussgruppe

nicht gruppiert

(S)=Studierenden-Urteil (F)=Fakten (P)=Urteil von Professorinnen und Professoren

Datenstand 2020; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Auf dessen Seiten findet sich auch eine ausführliche Beschreibung der CHE Ranking-Methodik.

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