1. Was soll ich studieren?
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  7. Arbeitsmarkt und Personal (M.Sc.)
CHE Hochschulranking
 
BWL, Studiengang

Arbeitsmarkt und Personal (M.Sc.)


Spitzengruppe
Mittelgruppe
Schlussgruppe
Nicht gerankt

Allgemeines

Art des Studiengangs Präsenzstudiengang; Vollzeit; Konsekutiver Master, eher forschungsorientiert
Regelstudienzeit 4 Semester
Praxiselemente im Studiengang

Studierende und Abschlüsse

Anzahl der Studierenden 70
Studienanfänger pro Jahr 29
Absolventen pro Jahr 18
Abschlüsse in angemessener Zeit 74,3 % *
Geschlechterverhältnis 14:86 [%m:%w]

Internationale Ausrichtung

Anteil ausländischer Studierender 6,0 %
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen 15,0 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt nein, aber Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte 1/5 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität 1/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil 1/3 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs 3/11 Punkten

Zulassung

Bewerber/Studienplatz-Quote keine Zulassungsbeschränkung

Arbeitsmarkt- und Berufsbezug

Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase 0/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: praxisorientierte Lehrveranstaltungen 2/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker 2/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis 0/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang 4/10 Punkten

Profil des Studiengangs

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Weitere Angaben des Fachbereichs zum Studiengang

  • Besonderheiten des Studiengangs
    Zu den Besonderheiten des Studiengangs zählen seine starke empirische Orientierung und seine interdiziplinäre Ausrichtung. Der Studiengang vermittelt fachbezogene Kompetenzen in mehreren wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Diziplinen (VWL,BWL,Soziologie,Psychologie). Er ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit den vielfältigen Aspekten des Arbeitsmarktes, der Arbeitswelt und des Personalwesens.
  • Fachliche Schwerpunkte
    Der forschungsorientierte empirische Studiengang untersucht die vielfältigen Aspekte des Arbeitsmarktes, der Arbeitswelt und des Personalwesens aus verschiedenen Perspektiven. Schwerpunkte liegen dabei in der Analyse wirtschafts- und sozialwissenschaftlicher Zusammenhänge, in der Beantwortung arbeitsmarktpolitischer Fragen sowie in der Übertragung wissenschaftlicher Erkenntnisse auf die Praxis.
  • Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung
    Die Studierenden werden zügig und fokussiert an den Stand der internationalen Forschung herangeführt. Zudem werden sie durch Vermittlung vielfältiger Methodenkompetenzen in die Lage versetzt, eigenständige empirische Analysen durchzuführen. Die Studierenden lernen, Problemlösungen alleine und in Gruppen zu erarbeiten, zu kommunizieren und umzusetzen. Absolventinnen und Absolventen sind für eine wissenschaftliche Weiterqualifikation ebenso vorbereitet wie für einen Einsatz in wissenschaftsnahen Tätigkeiten oder in der Unternehmenspraxis.
  • Schlagwörter
    Arbeitsmarkt und Personal, Quantitative Methoden, Volkswirtschaftslehre (VWL), Interdisziplinärer Studiengang
Spitzengruppe
Mittelgruppe
Schlussgruppe
Nicht gerankt
(S)=Studierenden-Urteil   (F)=Fakten   (P)=Professoren-Urteil
Datenstand 2017; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung.
Eine ausführliche Beschreibung der Methodik findest du im CHE Ranking Methodenwiki.
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