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Psychologie, Studiengang

Human Resource Management (M.A., weiterbildend) Fakultät für Psychologie - Uni Bochum


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Allgemeines

Art des Studiengangs weiterbildender Masterstudiengang, ausschließlich berufsbegleitend
Regelstudienzeit 4 Semester
Credits insgesamt 90

Studierende und Abschlüsse

Anzahl der Studierenden 33
Studienanfänger:innen pro Jahr <10
Absolvent:innen pro Jahr keine Angaben
Abschlüsse in angemessener Zeit keine Angaben
Geschlechterverhältnis 12:88 [%m:%w]

Internationale Ausrichtung

Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen
Auslandsaufenthalt
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule

Zulassung

Zulassungsmodus Keine Zulassungsbeschränkung, 20 Plätze

Weitere Angaben des Fachbereichs zum Studiengang

  • Besonderheiten des Studiengangs
    Im berufsbegleitenden Studiengang M.Sc. "Human Resource Management" erwerben die Teilnehmer Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, um mit den komplexen Anforderungen des modernen HR-Managements kompetent umgehen zu können. Das Studienangebot richtet sich an Absolventen unterschiedlicher Studiengänge, die sich im Bereich des HR-Managements spezialisieren wollen und dies auf wissenschaftlich hohem Niveau mit enger Verzahnung zur beruflichen Praxis realisieren wollen. Der wirtschaftspsychologische Schwerpunkt wird durch betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen abgerundet.
  • Fachliche Schwerpunkte
    Personal- und Organisationspsychologie (maximal 25 Credits), Betriebswirtschaftliche Aspekte des HRM (maximal 7 Credits), Empirische Personal- und Organisationsforschung (maximal 15 Credits)
  • Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung
    Der Masterstudiengang Human Resource Management ist anwendungsorientiert ausgerichtet und berücksichtigt die bisherige berufliche Tätigkeit der Teilnehmer. Die zukünftigen Aufgaben‐ und Themenfelder der Teilnehmer, die sich aus der angestrebten beruflichen Entwicklung im Bereich des Human Resource Management ergeben, sind Inhalte der Module. So bereiten z.B. die Lerninhalte zum komplexen Projektmanagement, zur strategischen und nutzenorientierten Ausrichtung des Human ResourceManagement oder zur Gestaltung von Change Prozessen auf die Übernahme von Führungspositionen im Personalmanagement vor.
  • Besonderheiten in der internationen Ausrichtung des Studiengang
    3 Credits aus Lehrveranstaltungen zu Interkulturellen Kompetenzen sind anrechenbar

Mehr Informationen zum Standort

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(S)=Studierenden-Urteil   (F)=Fakten   (P)=Urteil von Professorinnen und Professoren
Datenstand 2022; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Auf dessen Seiten findet sich auch eine ausführliche Beschreibung der CHE Ranking-Methodik.
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