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CHE Hochschulranking
 
Psychologie, Studiengang

Human Resource Management (M.A.)


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Allgemeines

Art des Studiengangs Masterstudiengang, Präsenzstudium, auch als Fernstudium möglich, Vollzeit oder berufsbegleitend
Regelstudienzeit 4 Semester
Lehrprofil Anwendungsfächer: Personal- und Organisationspsychologie (24)
Interdisziplinarität Credits aus anderen Disziplinen: Betriebswirtschaft (11), Verwaltungswiss. (11)

Studierende und Abschlüsse

Anzahl der Studierenden
Studienanfänger pro Jahr
Absolventen pro Jahr 19
Abschlüsse in angemessener Zeit 100,0 %
Geschlechterverhältnis

Internationale Ausrichtung

Anteil ausländischer Studierender
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen 0,0 %
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil
Internationale Ausrichtung des Studiengangs Aufgrund des Studienformats außerhalb des Vergleichs

Weitere Angaben des Fachbereichs zum Studiengang

  • Besonderheiten des Studiengangs
    Im berufsbegleitenden Studiengang M.Sc. "Human Resource Management" erwerben die Teilnehmer Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, um mit den komplexen Anforderungen des modernen HR-Managements kompetent umgehen zu können. Das Studienangebot richtet sich an Absolventen unterschiedlicher Studiengänge, die sich im Bereich des HR-Managements spezialisieren wollen und dies auf wissenschaftlich hohem Niveau mit enger Verzahnung zur beruflichen Praxis realisieren wollen. Der wirtschaftspsychologische Schwerpunkt wird durch betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen abgerundet.
  • Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung
    Der berufsbegleitende weiterbildende Master-Studiengang Human Resource Management qualifiziert für Führungsaufgaben im Personalmanagement. Der Studiengang thematisiert die vielfältigen Anforderungen des modernen Personalmanagements im nationalen und internationalen Kontext. Der Studiengang integriert die Vermittlung von Wissen, die Reflexion der persönlichen Erfahrungen, den Austausch mit Experten und das Einüben neuer Verhaltensweisen. Transferaufgaben in Praxisgruppen sowie Selbstlerneinheiten runden das Studienprogramm ab.
  • Schlagwörter
    Personalpsychologie, Organisationsentwicklung, berufsbegleitend, Wirtschaftspsychologie

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(S)=Studierenden-Urteil   (F)=Fakten   (P)=Professoren-Urteil
Datenstand 2016; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung.
Eine ausführliche Beschreibung der Methodik findest du im CHE Ranking Methodenwiki.
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