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che
BWL, Studiengang

Human Resource Management (M.Sc.)


Allgemeines
Art des Studiengangs Präsenzstudiengang; Vollzeit; Konsekutiver Master, gleichermaßen anwendungs- und forschungsorientiert
Regelstudienzeit 4 Semester
Praxiselemente im Studiengang 24 Wochen Praxisphase/Praktika außerhalb der Hochschule
Informationen zum Fach BWL
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Studierende und Abschlüsse
Anzahl der Studierenden 63
Studienanfänger pro Jahr 16
Absolventen pro Jahr 15 *
Abschlüsse in angemessener Zeit im Beobachtungszeitraum nicht durchgängig 10 Absolventen/Jahr
Geschlechterverhältnis 16:84 [%m:%w]
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Internationale Ausrichtung
Anteil ausländischer Studierender 2 %
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen 17 %
Obligatorischer Auslandsaufenthalt nein, aber Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte (Fachbereichs- und Studiengangsebene) 1/5 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität (Fachbereichs- und Studiengangsebene) 0/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil (Studiengangsebene) 1/3 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs 2/11 Punkten
Zulassung
Bewerber/Studienplatz-Quote 136:25
Arbeitsmarkt- und Berufsbezug
Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase (Studiengangsebene) 3/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Fallstudien (Studiengangsebene) 2/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker (Fachbereichsebene) 2/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis (Fachbereichsebene) 2/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang 9/10 Punkten
Profil des Studiengangs
Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Weitere Angaben des Fachbereichs zum Studiengang


  • Fachliche Schwerpunkte
    Operative und strategische Handlungsfelder des Human Resource Managements, Compensation & Benefits, Personalökonomik, quantitative und qualitative Verfahren der Datenanalyse, individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Managerial Leadership, Managerial Economics, Organisationsentwicklung. Die konkreten Inhalte der Schwerpunkte werden fortlaufend entsprechend der Kompetenzanforderungen angepasst.
  • Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung
    in jedem Studienjahr Einsatz von Gastdozenten aus Unternehnmen und Durchführung von Unternehmensexkursionen; Mobilitätssemester bietet die Option eines erweiterten wissenschaftlichen Projektes in der Praxis oder eines Studienaufenthaltes an einer ausländischen Hochschule/ Universität; Existenzgründungsberatung/ -begleitung durch eigenes Gründerzentrum am Fachbereich; enge Kooperation mit regionalen und überregionalen Unternehmen (Projektarbeiten, Praktika, Abschlussarbeiten)
  • Schlagwörter
    Human Resource Management, Personalmanagement, Personalführung, Personalwesen, Personalleiter, Human Resources, Personal, Personalwirtschaft, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Tarifrecht
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Spitzengruppe
Mittelgruppe
Schlussgruppe
Nicht gerankt
Legende: (S)=Studierenden-Urteil; (F)=Fakten; (P)=Professoren-Urteil
Datenstand 2017; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Eine ausführliche Beschreibung der Methodik findest du im CHE Ranking Methodenwiki.
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