Personalmanagement (M.A.) Fachbereich Wirtschaft - TH Mittelhessen/Gießen

Allgemeines

Art des Studiengangs	Vollzeit-Präsenzstudiengang
Regelstudienzeit	3 Semester
Credits insgesamt	90
Interdisziplinarität	keine Angabe
Praxiselemente im Studiengang	30 ECTS max. anrechenbar für freiwillige Praktika; 27 ECTS max. anrechenbar für praxisorientierte Lehrangebote
Schlüsselkompetenzen	Schlüsselkompetenzen sind überwiegend in andere Module integriert, es gibt aber auch ein eigenes Modul

Anzahl der Studierenden	50
Studienanfänger:innen pro Jahr	25
Absolvent:innen pro Jahr	12
Abschlüsse in angemessener Zeit	nicht durchgängig mind. 10 Absolventen pro Jahr
Geschlechterverhältnis	16:84 [%m:%w]

Anteil ausländischer Studierender	0,0 %
Anteil fremdsprachiger Lehrveranstaltungen	30,0 %
Auslandsaufenthalt	nicht obligatorisch; Credits anrechenbar
Gemeinsames Studienprogramm mit ausländischer Hochschule	nein
Internationale Ausrichtung: Auslandsaufenthalte	1/4 Punkten
Internationale Ausrichtung: Studierendenmobilität	0/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Fremdsprachenanteil	2/3 Punkten
Internationale Ausrichtung: Credits für interkulturelle Kompetenzen	1/2 Punkten
Internationale Ausrichtung des Studiengangs	4/12 Punkten

Zulassungsmodus

Keine Zulassungsbeschränkung

Kontakt zur Berufspraxis: Praktikum/Praxisphase	2/4 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: praxisorientierte Lehrveranstaltungen	2/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Externe Praktiker:innen	2/3 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis: Abschlussarbeiten im Austausch mit der Praxis	2/2 Punkten
Kontakt zur Berufspraxis im Studiengang	8/12 Punkten

Verteilung von Pflicht- und Wahlpflicht-Credits auf verschiedene Bereiche

Besonderheiten des Studiengangs
Zu den besonderen Qualitätsmerkmalen dieses Masterstudienganges zählen seine Internationalität (mehrere englischsprachige Module, internationale Lehrinhalte) sowie sein Praxisbezug (Praxisvorträge im Rahmen der Vorlesungen, Projekte, Exkursionen); Die Vermittlung von sozialen und kommunikativen Kompetenzen in diesem Master erfüllt wichtige Anforderungen, die Unternehmen an Master-Absolvent(inn)en stellen; Einsatz von Konzepten des interaktiven Lernens: Unternehmensplanspiel, Übungen, Fallstudien, Verhaltenstraining; Intensive Betreuung durch Programmverantwortliche.
Fachliche Schwerpunkte
Das Programm ist fachlich auf die Kerndisziplinen des Personalmanagements fokussiert, wobei aktuellen Themen wie Digitalisierung, Diversity Management und benachbarten Disziplinen wie dem Strategischen Management und dem Controlling ein angemessener Raum gegeben wird.
Außercurriculare Angebote
Bewerbertrainings, Schreibwerkstatt, Literaturrecherche, Einführung in die Masterarbeit, Angebote rund um die Gesundheit, Makerspace (Gründersprechstunde), "Schule des Lebens"; Weiterentwicklung der interkulturellen Kompetenzen (z.B. Wertschätzung von Vielfalt, Empathiefähigkeit, Ambiguitätstoleranz, Kommunikationsfähigkeit im internationalen Umfeld) durch Auslandsstudium, Auslandspraktika, internationale Module etc.

Spitzengruppe

Mittelgruppe

Schlussgruppe

nicht gruppiert

(S)=Studierenden-Urteil (F)=Fakten (P)=Urteil von Professorinnen und Professoren

Datenstand 2020; Daten erhoben vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung. Auf dessen Seiten findet sich auch eine ausführliche Beschreibung der CHE Ranking-Methodik.

Verlagsangebot

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