Human Resource Management/ Personalpolitik

Im Zentrum des Veranstaltungsangebotes steht ein zweisemestriges Forschungsprojekt. Ziel dieses Studienprojekts ist die eigenständige Analyse wissenschaftlicher Fragestellungen mithilfe empirischer Forschungsmethoden aus dem Bereich der Personalforschung. Studierende erhalten hier die Gelegenheit, nach dem Prinzip des forschenden Lernens und in Kooperation mit Unternehmen und Verbänden zu arbeiten.

Veranstaltungen von Praxisvertreter*innen zu innovativen Entwicklungen im HR Bereich, z.B. digitale Tools, neue Vergütungssysteme etc. Möglichkeit zur Vernetzung und Kooperation zwischen Studierenden und Praxis.

Schlüsselkompetenzen sind in andere Module integriert.

Das Masterprogramm vereinigt Perspektiven der BWL, der Soziologie und des Rechts und qualifiziert für eine wissenschaftliche Laufbahn sowie für vielfältige Berufsperspektiven im HR-Bereich von Unternehmen, Beratungen, öffentlichen sowie Nonprofit-Organisationen. Eine Qualifikation in Human Resource Management und Personalpolitik bietet nicht nur in Personalabteilungen zahlreiche Einsatzfelder, sondern auch in Beratungsunternehmen, (Weiter-)Bildungsinstitutionen und Start-ups.

Die Studiengänge sind wie der Fachbereich interdisziplinär ausgerichtet und vereinen BWL, VWL, Soziologie und Rechtswissenschaft. Sie sind darauf ausgerichtet, wirtschaftliche und gesellschaftliche Fragestellungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Eine Verknüpfung von Forschung und Lehre erfolgt im Rahmen einer anwendungsorientierten Methodenausbildung. Im BA Sozialökonomie sind einige Studienplätze für Studierende ohne Abitur reserviert. Der Fachbereich hat über 70 Jahre Erfahrung darin, das Studium einstiegsfreundlich zu gestalten – für Studierende mit und ohne Abitur.

Die Fakultät unterhält vielfältige Austauschprogramme mit Universitäten auf der ganzen Welt. Das International Office ist Ansprechpartner für Studierende und organsiert die Austauschprogramme. Neben Erasmus+ bestehen hierfür Möglichkeiten durch Kontakte mit fachspezifischen Partneruniversitäten, z.B. für den Bachelor Sozialökonomie mit der Kyungpook National University Daegu (Südkorea) und für den M.Scaster "Interdisziplinäre Public und Nonprofit Studien" mit dem Georgian Institute of Public Affairs in Tiflis (Georgien).

University of Oslo (Norwegen); Ecole de Management Strasbourg (Frankreich); National Taiwan University, COSS (Taiwan); Georgien Institute of Public Affairs, Tiflis (Georgien); Università di Bologna (Italien); Linköpings Universitet (Schweden); Università degli Studi di Trento (Italien); Kyungpook National Daegu (Südkorea)

Über die Bibliothek der Fakultät stehen zahlreiche einschlägige Datenbanken zur Verfügung. Hierzu zählen z.B. die Finanz- und Unternehmensdatenbanken Refinitiv Workspace oder Wharton Research Data Service. Die Fakultät verfügt über ein exzellent ausgestattetes Forschungslabor mit hoher Kompetenz für Planung, Design und Durchführung von Experimenten und Surveys. Datenbanken und Forschungslabor können für die Lehre (insb. Methodenausbildung) und für Abschlussarbeiten genutzt werden. Das Thema Digitalisierung in Studium und Lehre wird durch das eLearning-Büro der Fakultät kompetent unterstützt.

Unter dem Motto "Innovating and cooperating for a sustainable future" wurde die Uni Hamburg als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Sie steht somit für Spitzenforschung. Der Fachbereich bringt sich vielfältig zu Themen der Nachhaltigkeit ein, etwa im fakultären Forschungszentrum "Center for Sustainable Society Research" und im Exzellenzcluster "Climate, Climate Change, and Society". Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Forschung zu Gesundheitsökonomie (u.a. Beteiligung am "Hamburg Center for Health Economics"). Weitere Forschung erfolgt in Profilinitiativen wie "Arbeit und sozialer Wandel".

Der Gründungsservice und das Transferzentrum der Universität unterstützt Gründungsvorhaben von der Idee bis hin zur Gründung. Die Universität beteiligt sich am "Startup Port" als Verbund von sieben Hochschulen in der Metropolregion, wodurch Studierende exklusiv die Möglichkeit erhalten, an Lehrveranstaltungen zu den Themen Gründung und Entrepreneurship teilzunehmen. Das Thema "Innovation" wurde in der Lehre jüngst u.a. im Curriculum des Masters "Innovation, Business and Sustainability" deutlich gestärkt. Zudem wurde eine Professur für Wissenschafts- und Innovationsforschung geschaffen.

Der Fachbereich ist in seiner Zusammensetzung und in der Lehre interdisziplinär aufgestellt und beschäftigt sich mit den Wechselwirkungen von Wirtschaft und Gesellschaft aus verschiedenen, sich ergänzenden Blickwinkeln. Z.B. über die DFG-KFG "Zukünfte der Nachhaltigkeit" bringt er die wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Perspektive zu Themen der Nachhaltigkeit ein und leistet somit einen wichtigen Beitrag zum Leitbild der Universität im Rahmen der Exzellenzstrategie: "Innovating and cooperating for a sustainable future".

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