Arbeitsmarkt und Personal

Zu den Besonderheiten des Studiengangs zählen seine starke empirische Orientierung und ausgeprägt interdiziplinäre Ausrichtung. Der Studiengang vermittelt fachbezogene Kompetenzen in mehreren wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Diziplinen (VWL, BWL, Soziologie, Psychologie). Er ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit den vielfältigen Aspekten des Arbeitsmarktes, der Arbeitswelt und des Personaleinsatzes.

Begrüßungsveranstaltungen und Fachbereichseinführung für Studienanfänger & - anfängerinnen; Stellenbörse mit einschlägigen Jobs, Praktika, Hilfskraft- und Werkstudentenstellen; Aktuelle Informationen zur Teilnahme an einschlägigen Forschunsgvorträgen und -konferenzen; „International Day“ bzw. „Career Day“ für Informationen rund um die Themen Auslandssemester bzw. Bewerbung und Berufseinstieg. Der Career Service des Fachbereichs informiert regelmäßig über relevante außeruniversitäre Veranstaltungen wie Recruiting-Events, Messen und Unternehmenswettbewerbe.

Schlüsselkompetenzen sind in andere Module integriert.

Stellenbörse mit einschlägigen Jobs, Praktika, Hifskraft- und Werkstudentenstellen. Aktuelle Informationen zur Teilnahme an einschlägigen Forschungsvorträgen und -konferenzen.

Integration von Forschung in die Lehre in allen Studiengängen, dabei Erwerb einer breiten und fundierten Grundausbildung zu Studienbeginn mit individueller Profilbildung in höheren Semestern. Hoher Praxis- bzw. Arbeitsmarktbezug durch enge Zusammenarbeit mit Unternehmen und starke regionale Vernetzung, starke internationale Ausrichtung, Interdisziplinarität und Vielzahl an Wahlmöglichkeiten, umfassendes Qualitätsmanagement in Studium und Lehre (gemeinsame Weiterentwicklung zwischen Lehrenden und Lernenden), Kompetenzförderung durch Schlüsselqualifikationen (in Modulen und Bereichen).

Schwerpunkte sind englischsprachige Studiengänge und Aufenthalte an renommierten Partneruniversitäten in Europa, Asien sowie Nord- und Lateinamerika. Die Zahl und Exzellenz der ausländischen Studierenden und Lehrenden wächst kontinuierlich. Professor*innen und Mitarbeiter*innen absolvieren Programme zur Entwicklung internationaler Kompetenz (Dozent*innenmobilität, Admins Go Global u.a.). Die Internationalisierung ist in der Strategie des Fachbereichs verankert und wird durch den Prodekan für internationale Angelegenheiten und ein eigenes International Office unterstützt.

Mexico-Stadt UNAM, Mexiko Taipeh NTU, Taiwan Port Elizabeth, Südafrika Shanghai, Tongji, China Bangalore IIM, Indien Buenos Aires UBA, Argentinien Univ. of Georgia, Athens USA EM Lyon, Frankreich Univ. Ca Foscari, Venedig, Italien Univ. of Galway, Irland

Computerräume mit neuesten PCs, Lernsoftware und Beamern; Sprachenzentrum mit zwei Multimedia-Laboren; modernste Medientechnik in den Hörsälen sowie um Vorlesungen in andere Hörsäle zu übertragen und aufzuzeichnen; Plattform mit aufgezeichneten Bachelor-Vorlesungen; Seminarräume mit Beamern; elektronische Prüfungsanmeldung; Lernplattform Studon, Videokonferenzanlagen.

Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Erlangen-Nürnberg gehört zu den forschungsstärksten Deutschlands. Im Vergleich der wissenschaftlichen Publikationen, der Zahl der Promotionen sowie der eingeworbenen Drittmittel gehört er zur Spitzengruppe. Empirische Orientierung eines Großteils der Forschungsvorhaben, gelebte Interdisziplinarität und eine enge Zusammenarbeit mit starken Praxispartnern und Forschungsinstituten tragen wesentlich zum Erfolg bei.

Studierende, Mitarbeiter*innen oder Professor*innen, die ein Unternehmen gründen wollen, werden vom Gründerbüro an der Kontaktstelle wtt umfassend beraten. Die Kontaktstelle ist auch Ansprechpartner bei der Finanzierung der Gründung und bietet Unterstützung bei der Beantragung hochschulspezifischer Förderprogramme für Gründer*innen. Lehrveranstaltungen des Fachbereichs bereiten Studierende zielgerichtet auf eine unternehmerische Gründerlaufbahn vor. Der ZOLLHOF als Digitales Gründerzentrum bildet darüber hinaus einen zentralen Hub für Digitalgründer*innen aus Wissenschaft und Wirtschaft.

Der Fachbereich engagiert sich, um Lehre, Forschung und das Campus-Management im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung kontinuierlich zu verbessern. Wichtige Handlungsfelder sind z.B. die Forschung zu nachhaltigkeitsrelevanten Themen, verantwortungsvolles Denken & Handeln als Ziele der Lehre, der Energie- und Ressourcenverbrauch, sowie gesunde Arbeits- und Studienbedingungen. Weiterhin hat die "Task Force Diversity" einen umfangreichen Katalog mit Maßnahmen erstellt, die aktuell implementiert werden. Zudem wurde ein "Code of Conduct zu religiöser und weltanschaulicher Vielfalt" verabschiedet.

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